Трудоустройство в магазине: отпуск по беременности, нетрудоспособность, дополнительный отпуск и выплаты

Согласно Закону Российской Федерации "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", женщина, работающая на момент рождения ребенка или до его рождения, имеет право на декретный отпуск и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Если у женщины не было законных оснований для отсутствия на работе (например, справки о нетрудоспособности), то работодатель может уволить ее по собственной инициативе. Однако, увольнение по причине беременности или наличия ребенка является незаконным и может быть обжаловано судом.

Поэтому, если женщина была уволена по такой причине, она может обратиться в суд за защитой своих прав. Если же женщина ушла с работы добровольно, то она имеет право на декретное пособие и может обратиться в социальную защиту населения для получения подробной информации о порядке и условиях выплаты данного пособия.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и работодателем. В нем должны быть указаны условия об оплате труда и о предоставлении отпусков.

2. Ваш трудовой стаж в данном магазине, который должен быть подтвержден трудовой книжкой или иным подтверждающим документом.

3. Документы, подтверждающие факт беременности и рождения ребенка, такие как свидетельство о рождении ребенка, выписка из родильного отделения и т.д.

4. Документы, подтверждающие отсутствие возможности выходить на работу в связи с болезнью (в случае, если были записаны в больничном листе).

5. Документы, подтверждающие факт поругивания с управляющей магазином, например, письменные сообщения или свидетельские показания свидетелей произошедшего.

На основании этих документов можно попытаться защитить свои права и требовать выплаты декретных пособий. Стоит отметить, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя без уважительных причин во время беременности и до достижения ребенком 3-х лет является незаконным, и работник имеет право на соответствующую компенсацию.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 261 "Нарушение работником сроков явки на работу после временной нетрудоспособности и иному вескому основанию" - Статья 255 "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 183 "Отзыв договора о найме работника по инициативе работодателя" - Статья 255 "Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации" - Статья 255.1 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"