Курьер по доставке еды: гарантийное письмо и ответственность при заражении вирусом

Такое требование со стороны работодателя может являться противоправным, если оно напрямую противоречит законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях и несет в себе элементы вынуждения. Работодатель не может ограничивать свою ответственность за действия своих сотрудников, включая случаи возможной инфекции. Однако, если работодатель предлагает такое соглашение на добровольной основе и объясняет свои доводы, указывает на протокол рекомендаций Минтруда России по профилактике COVID-19, то это может быть законным. В такой ситуации необходима консультация юриста и желательна письменная фиксация договоренностей.

Для решения данного вопроса, необходимо проверить соответствие действий работодателя законам Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники обязаны выполнять свои обязанности и нести ответственность перед работодателем только за неисполнение трудовых обязанностей, заданных договором и законодательством.

Таким образом, запрос работодателя о написании гарантийного письма от работника, о том что последний не будет предъявлять претензий в случае заражения вирусом, не соответствует трудовому законодательству Российской Федерации и не имеет юридической силы.

Ответственность за возможное распространение вируса по общественному месту несет работодатель, который обязан обеспечивать безопасность труда работников в соответствии с соответствующими законодательными актами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Гражданский кодекс РФ, статьи 309–310 (об ответственности за причинение вреда); - Трудовой кодекс РФ, статьи 220 (о гарантиях предоставляемых работникам), 222 (о защите работника от опасных и вредных условий труда); - Закон РФ "О противодействии распространению новой коронавирусной инфекции", статьи 1, 3, 4 (о мерах по защите здоровья населения в условиях угрозы и распространения инфекции).

Ответ на вопрос неоднозначен и будет зависеть от точной формулировки гарантийного письма. Однако, в целом, работодатель не может безусловно освободиться от ответственности за причиненный работником вред, в том числе в случае заражения им вирусом. Также, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, включая защиту от инфекции, и не может переложить ответственность за них на работника.