Кто подписывает договор, если сотрудник, указанный в преамбуле, находится в отпуске?

В случае, если второй сотрудник имеет право подписывать договор на основании приказа, выданного организацией на время отсутствия первого сотрудника, то подписание договора вторым сотрудником соответствует требованиям законодательства. При этом порядок назначения и действий сотрудника, подписывающего договор, должен быть правомерным и не должен противоречить законодательству. Важно отметить, что при указании первого сотрудника в преамбуле договора, при наличии права на подписание вторым сотрудником, не считается нарушением законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и изучить положения Гражданского кодекса и Трудового кодекса, а также ознакомиться с договором и документацией, подтверждающей право второго сотрудника подписывать за первого на время его отсутствия.

В соответствии с Гражданским кодексом РФ письменное соглашение сторон может быть заключено в любой форме, если иное не предусмотрено законом. Поэтому, если в договоре указана фамилия первого сотрудника и его доверенность на подписание договора, а также имеется приказ, подтверждающий право второго сотрудника подписывать за первого в период его отсутствия, то договор можно считать действительным и заключенным в правильной форме.

Однако, для того чтобы избежать возможных споров и проблем в будущем, рекомендуется перед заключением договора уточнить у первого сотрудника, подпишет ли он договор до своего отпуска или доверяет это право второму сотруднику. Если первый сотрудник доверяет это право второму сотруднику, то рекомендуется включить соответствующие условия в текст договора и дополнительно подтвердить право второго сотрудника подписывать договор на время отсутствия первого сотрудника в дополнительных документах.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Гражданский кодекс РФ, статьи 153, 157, 160 и др. относительно договоров; - Трудовой кодекс РФ, статьи 64 и 77 относительно прав и обязанностей работников; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, где регулируются возможные санкции за подписание договора неуполномоченным лицом.