Кто должен компенсировать неоплаченные дни в связи с отменой авиарейса из-за погоды в ХМАО?

Согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать выплату за время, в течение которого он был готов выполнить работу в соответствии с условиями трудового договора, но ему не было предоставлено работодателем работы по вине последнего. Если пропущенные рабочие дни не были оплачены работодателем, работник может обратиться в суд с требованием компенсации за пропущенное время работы. В данном случае, компенсация должна быть выплачена работодателем, если не предусмотрено иное условие в трудовом договоре. Также возможно, что вопрос компенсации отмененных авиарейсов регулируется договором перевозки с авиакомпанией.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора с места работы, который определяет условия оплаты труда и права и обязанности работника и работодателя.

2. Документ, подтверждающий отмену авиарейса в связи с метеоусловиями, например, справка из авиакомпании или письменное уведомление.

3. Документы, подтверждающие необходимость поездки в город (например, приглашение на совещание, билеты на концерт, другие документы).

На основании этих документов, возможно потребуется обратиться к юристу, для того чтобы произвести анализ информации и дать консультацию о возможностях компенсации упущенной выгоды. Также, может потребоваться написание претензионного письма к работодателю с требованиями об оплате упущенной выгоды. Все зависит от конкретной ситуации и условий договора между работником и работодателем.

Есть несколько статей, которые могут применяться в данном случае: 1. Статья 109 Трудового кодекса РФ - заработная плата оплачивается работодателем за фактически отработанное время, соответствующее трудовому договору; 2. Статья 119 Трудового кодекса РФ - в случае временной нетрудоспособности работник имеет право на оплату больничного листа в размере 100% среднего заработка; 3. Статья 180 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан обеспечивать работника всем необходимым для выполнения работы и возмещать расходы связанные с командировкой, включая проживание и питание; 4. Гражданский кодекс РФ статья 406 - содержание работника во время командировки несет на себе работодатель.

Таким образом, ответ на вопрос зависит от условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка. Если работодатель не предусмотрел компенсацию за пропущенные дни, то работодатель не обязан их оплачивать. Однако, если в трудовом договоре предусмотрено возмещение расходов на проживание и питание во время командировки, то работник имеет право на получение соответствующей компенсации.