Ксерокопии документов на квартиру для работы в элитном салоне бижутерии: необходимость или нарушение прав?.

Согласно Закону РФ "О персональных данных", работодатель не имеет права требовать от сотрудников ксерокопии документов на квартиру или гражданский паспорт, если это не является обязательным условием для заключения договора. В данном случае, требование работодателя может рассматриваться как нарушение закона о персональных данных. Я бы порекомендовал обратиться к работодателю и попросить подтвердить, по какому именно основанию он требует этих документов. Также можно обратиться за юридической консультацией к специалисту по защите прав потребителей или к адвокату, чтобы разобраться в ситуации и определить дальнейшие действия.

Для решения вопроса о ксерокопировании документов на квартиру, в которой ваша дочь проживает, я рекомендую обратиться к законодательству Российской Федерации: - Согласно статье 21 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об обращении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (в редакции от 30 декабря 2020 года № 491-ФЗ), для оказания услуг, связанных с покупкой товаров, владельцы магазинов не имеют права требовать от клиентов предъявления документов на жилье. - Также стоит обратить внимание на статью 5 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ "Об актах гражданского состояния", которая регулирует вопросы о регистрации места жительства и прописке. Согласно данной статье, прописка является добровольным действием и не является основанием для предъявления требований.

Таким образом, ваша дочь может отказаться от предъявления ксерокопий документов на квартиру, в которой она проживает. Если салон бижутерии не согласен с этим, вы можете обратиться в правоохранительные органы для защиты интересов вашей дочери и предотвращения незаконных действий.

Статьи, применимые в данном случае:

Статья 19 Конституции РФ - право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну;

Статья 152 Гражданского кодекса РФ - право собственника на распоряжение своим имуществом, а также ответственность третьих лиц за нарушение права собственника;

Статья 138 Трудового кодекса РФ - запрет на использование личных данных работника без его согласия;

Статья 6 Федерального закона "О персональных данных" - правила использования персональных данных и обязанности субъектов персональных данных;

Статья 8 Федерального закона "О гражданстве Российской Федерации" - право на свободное выбор места жительства.