Кроводача и рабочие права: изменения в ТК РФ и отсутствие информации о днях отдыха

Действительно, в новой редакции Трудового кодекса Российской Федерации №197-ФЗ от 02.08.2019 года нет прямого указания на количество дней отдыха, которое положено работнику при сдаче крови. Однако, в соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на дополнительный отдых в случае, если процедура сдачи крови вызывает временную нетрудоспособность работника. При этом, количество дней отдыха будет определяться на основе должностных инструкций, коллективных договоров и трудовых соглашений, которые устанавливают правила о дополнительном отдыхе в подобных случаях.

Для ответа на данный вопрос, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, необходимо обратиться к соответствующим нормативно-правовым актам и документам, регулирующим данный вопрос.

Конкретно, для определения прав работника на отдых при сдаче крови можно ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 119), Положением о порядке проведения медицинских осмотров работников и Перечнем профессий и должностей работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда и имеющих право на дополнительный отдых.

Также, необходимо учитывать специфику работы организации и региональное законодательство, которые могут предусматривать дополнительные требования и нормы по этому вопросу.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести комплексный анализ действующих нормативных актов и соответствующих правил и положений, а также уточнить дополнительную информацию о конкретной организации и условиях труда работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: отсутствуют, поскольку в новой редакции Трудового кодекса Российской Федерации от 02.08.19 года нет конкретных положений, касающихся количества дней отдыха, предоставляемых работникам при сдаче крови. Однако, данный вопрос может быть регулирован другими законодательными актами, например, приказами Минздрава РФ или трудовым договором между работодателем и работником.