Кризис в ресторане: оборудование продано, зарплата не выплачена работникам

Здравствуйте!

Судя по Вашему сообщению, Вам не была выплачена зарплата за сентябрь месяц, как и обещано было на всеобщем собрании. Кроме того, работодатель продал все оборудование, инвентарь и мебель ресторана еще в начале октября, а зарплату Вам так и не выплатил.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода (обычно это месяц).

Если Вы не получаете зарплату несколько месяцев, то Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда, а также подать иск в суд на выплату неустойки за просрочку выплаты зарплаты.

Если Вы считаете, что есть основания полагать, что управляющая и шеф-повар получили зарплату за сентябрь месяц, а Вам ее не выплатили, Вы можете предъявить соответствующие доказательства в судебном порядке.

Надеюсь, что мой ответ Вам поможет!

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Копия расчетного листка, который подтверждает невыплату заработной платы.

3. Документы, подтверждающие продажу оборудования, инвентаря, мебели ресторана.

4. Протокол общего собрания, на котором было заявлено о выплате зарплаты.

5. Коллективный договор, если он существует.

6. Обращение к работодателю с требованием выплатить задолженную зарплату.

Если работодатель не выплачивает задолженную зарплату, работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В этом случае понадобятся дополнительные документы, например, приказы о приеме на работу, свидетельства о трудовой деятельности и т.д.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц, в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Согласно ст. 145 ТК РФ, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы работник вправе требовать ее выплаты по месту работы или по месту жительства работодателя, а также взыскания задержек в выплате заработной платы.

Кроме того, ст. 236 ГК РФ гласит о том, что возмещение причиненного убытка осуществляется в полном объеме, за исключением случаев, установленных законом или договором.

Таким образом, работники имеют право на требование выплаты задолженной заработной платы, а также на возмещение причиненного убытка в полном объеме. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работники вправе предъявить иск в судебный орган.