Критика администрации завода и перевод на работу разнорабочим: рассмотрение жалобы члена профкома в КТС

Законодательство Российской Федерации (Трудовой кодекс) предусматривает, что работодатель имеет право применять дисциплинарную ответственность к работникам за нарушения трудовой дисциплины. Однако, перевод работника на другую работу при наличии на собственной должности свободных рабочих мест возможен только в случае согласия работника на такой перевод. Если работник не согласен с переводом, он имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам с заявлением о восстановлении на прежней работе. При этом, комиссия должна рассмотреть обстоятельства дела, установить законность и основания применения дисциплинарного взыскания, а также определить меру ответственности работодателя. Таким образом, заявление Кириллова подлежит рассмотрению КТС.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между Кирилловым и заводом.
2. Приказ директора завода о переводе Кириллова на работу разнорабочим.
3. Заявление Кириллова в КТС о восстановлении на прежней работе.
4. Протокол профсоюзного собрания, на котором была высказана критика администрации.
5. Разъяснительные материалы о правах работников и профсоюзов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ответ на вопрос о том, подлежит ли удовлетворению заявление Кириллова, зависит от многих факторов, включая правомерность действий администрации завода, соблюдение процедуры перевода на другую должность, наличие законных оснований для такого перевода, а также соблюдение прав Кириллова на участие в профсоюзных организациях и высказывание своих мнений. Для принятия правильного решения в данной ситуации необходимо провести детальный анализ документов и обстоятельств дела.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 191. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 261. Комиссия по трудовым спорам; Статья 262. Порядок предъявления и рассмотрения индивидуальных трудовых споров.