Рассмотрение трудового спора Кузнецова: какие ошибки допустила комиссия и решение КТС

В данном случае невозможно однозначно утверждать о нарушениях со стороны комиссии по трудовым спорам и работодателя, так как неизвестны все подробности дела. Однако, для того чтобы принимать решение, КТС должна была рассмотреть документы, изучить вопрос и дать выводы на основании действующего трудового законодательства. Если работник обратился в КТС и принято решение в его пользу, это может означать, что в его праве была допущена ошибка или нарушение. Работодатель также мог допустить нарушение, если не соблюдал процедуры перевода на другую работу или нарушил закон при увольнении сотрудника. Для вынесения окончательного решения в данной ситуации необходимо обратиться к конкретным документам и правовым нормам.

Для решения данного вопроса следующие документы могут понадобиться:

1. Копия приказа о переводе Кузнецова на работу в другое структурное подразделение;
2. Заявление Кузнецова в КТС;
3. Решение КТС о восстановлении Кузнецова на работе;
4. Жалоба работодателя на решение КТС и материалы по делу, которые были рассмотрены комиссией по трудовым спорам и переданы в суд.

Относительно допущенных нарушений, можно сказать следующее:

Комиссия по трудовым спорам могла допустить нарушение правил рассмотрения трудовых споров, например, не допустить работника до участия в заседании комиссии, не ознакомить его с материалами дела или не учесть установленные законом и коллективным договором процедуры при рассмотрении трудового спора. Однако, без ознакомления с материалами дела невозможно определить конкретные нарушения, допущенные комиссией по трудовым спорам.

С другой стороны, работодатель мог допустить нарушение трудового законодательства при переводе работника на работу в другое структурное подразделение, например, без предоставления уведомления о переводе, либо без предоставления соответствующей должности в новом подразделении с сохранением оплаты труда и иных условий труда. Однако, также требуется ознакомление с материалами дела для определения конкретных нарушений, допущенных работодателем.

Требуется уточнить, на основании какого закона было вынесено решение КТС. Возможно, это был Трудовой кодекс РФ (статья 81), Закон РФ "О защите прав работников" (статья 23), Положение о порядке рассмотрения индивидуального трудового спора и др.

В суде работодатель может ссылаться на нарушения процедуры рассмотрения дела комиссией по трудовым спорам, на отсутствие доказательной базы, на неправомерность решения в целом.

Для более точного ответа необходимо знать подробности дела.