Критерии возложения материальной ответственности на сотрудников: режим работы и условия занятости на 0,5 ставки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3172196
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДа, возложение материальной ответственности на сотрудника не зависит от его занятости на полную или неполную ставку. Однако, для принятия такого решения необходимо соблюдение законодательных и нормативно-правовых актов, установленных в Российской Федерации.
Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со следующими документами:
1) Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 136-142) - здесь содержится нормативное регулирование вопроса о материальной ответственности работника;
2) Положением о материальной ответственности работников организаций - то же нормативный документ, устанавливающий порядок возложения материальной ответственности на работника;
3) Трудовым договором (контрактом) между работником и работодателем - если он заключен.
Также может потребоваться ознакомление с другими документами, связанными с работой данного сотрудника, например, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и т.д.
Статьи 1060 и 1061 Гражданского кодекса РФ, статья 241 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы