Краткая история работы: начало, отпуска, увольнение и выплаты

Для того, чтобы определить какие выплаты должны быть предоставлены при увольнении, необходимо учитывать несколько важных факторов. В первую очередь, необходимо обратить внимание на действующие законодательные нормы, регулирующие права и обязанности работников и работодателей в Российской Федерации, а также на условия вашего трудового договора.

Первоначально, следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, увольняющийся по собственному желанию, вправе получить выплату в размере не менее чем двухнедельной заработной платы, предусмотренной для этой должности, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Кроме того, при увольнении имеются и другие выплаты, включая отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.

Таким образом, для определения конкретного перечня выплат, к которым вы имеете право при увольнении, необходимо обратиться к вашему трудовому договору, а также к правилам, действующим в вашей организации, и изучить их внимательно. Если у вас возникли дополнительные вопросы, обратитесь к специалисту в области трудового права или к представителям профсоюза.

Для определения выплат, которые должна получить сотрудник, необходимо изучить законодательство РФ в области трудовых отношений и правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работал сотрудник, а также иные документы, связанные с трудовыми отношениями.

Освобождение от работы в период отпуска не должно влиять на право работника на отпускные выплаты, отпускные должны выплачиваться в расчетном порядке по окончании года (периода, за который назначен отпуск) или при увольнении работника.

С учетом вышеуказанного, работнику должны быть выплачены следующие суммы: 1. Отпускные за использованные дни отпуска; 2. Среднюю зарплату за январь и февраль 2014 года до даты увольнения, если эти месяцы не были оплачены; 3. Заработную плату за отработанные дни марта 2014 года до даты увольнения включительно.

Также работнику может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, если организация не дала возможности использовать его в связи с увольнением.

В случае споров по выплатам стороны могут обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (выплата за неиспользованный отпуск), статья 178 Трудового кодекса РФ (порядок увольнения работника по собственному желанию).