Ковид на работе: правила возврата на работу и тестирования

Согласно Постановлению Правительства РФ от 27 июня 2020 года № 989 «Об утверждении правил организации и проведения медицинского осмотра работников», работник имеет право на обязательный медицинский осмотр в целях определения пригодности к работе. Также, согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2020 года № 434 «О введении временных ограничений на въезд в Российскую Федерацию и транзит через территорию Российской Федерации граждан и лиц без гражданства в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», работодатель не может допускать к работе работника, который допущен к группе риска (например, контактировал с заболевшим COVID-19), пока работник не сделает тест на COVID-19. Однако, требование о том, что работник должен оплачивать тест и нести все связанные с этим расходы, не соответствует законодательству, так как именно работодатель вынужден принимать меры по предотвращению распространения COVID-19 на рабочем месте. В данном случае рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо знать положения трудового законодательства Российской Федерации и соответствующие нормы по борьбе с распространением COVID-19 на рабочем месте. Также для разрешения данной ситуации может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Медицинская справка о наличии COVID-19 у заболевших на рабочем месте.
2. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть отражены права и обязанности сторон в условиях пандемии COVID-19.
3. Приказ работодателя о переводе сотрудника на удаленную работу или об отстранении его от работы в связи с подозрением на заболевание COVID-19.
4. Документы и чеки об оплате теста на COVID-19, который должен быть выполнен для возвращения на работу.
5. Служебные записки, уведомления и протоколы, связанные с обнаружением заболевших COVID-19 на рабочем месте и принимаемыми мерами по их изоляции и лечению.

Обращаем ваше внимание, что данная информация является общей и для полноценного ответа на вопрос необходимо рассмотрение конкретной ситуации с учетом деталей истории, конкретных обстоятельств взаимодействия между работником и работодателем, условий трудового договора и применяемого законодательства.

Статья 7 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статьи 37, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.