Корпоративная информация и частная жизнь работника: роль инспектора по корпоративным интересам

В соответствии с законодательством Российской Федерации, инспектор по корпоративным интересам имеет право на осмотр документов и материалов, относящихся к деятельности предприятия. Однако, сбор информации путем съемки на телефон или любыми другими средствами, при условии что это происходит вне рамок законодательства, является нарушением прав работника и вторжением в его частную жизнь. Использование такой информации в качестве наказания также может быть признано незаконным.

Документы, которые могут понадобиться в данном случае:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором содержится информация о трудовых обязанностях работника.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, согласно которому инспектор может проверять соблюдение законности и охраны прав работников.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, согласно которому незаконное сбор и использование персональных данных могут квалифицироваться как административное правонарушение.

4. Закон Российской Федерации "О персональных данных", который содержит требования по сбору, хранению и использованию персональной информации.

5. Регламент внутреннего трудового распорядка, где должны устанавливаться правила использования технических средств наблюдения в офисе.

На основании вышеперечисленных документов можно будет определить, является ли действие инспектора незаконным, вмешивается ли он в частную жизнь работника и имеет ли право снимать информацию на телефон.

Статья 24 Конституции РФ, статьи 23 и 152 Трудового кодекса РФ, статья 138 Гражданского кодекса РФ, статьи 137, 138 и 152.1 Уголовного кодекса РФ.