Контроль за своевременной сдачей денежных средств в кассу: ответственность работника и возможные штрафы от работодателя

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работники несут ответственность за исполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с законодательством и договором труда. В рамках Вашей должности Вы обязаны контролировать своевременную сдачу денежных средств в кассу в течение 5 рабочих дней.

Поэтому, если деньги не были сданы в кассу в установленный срок, в соответствии с трудовым договором и внутренними правилами компании, работодатель может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, которая может выразиться в штрафе или других мерах.

Однако, если фактический контроль был невозможен из-за того, что вы находились в отпуске, имеется возможность доказать свою невиновность в нарушении. В таком случае, стоит обратиться к руководству компании с запросом на объяснение ситуации и возможности оспаривать решение о наложении штрафа.

Для решения данного вопроса, работодатель должен запросить следующие документы: 1. Копию трудового договора между работодателем и бухгалтером-кассиром; 2. Копию графика отпусков на 2017 год, в котором указан период отпуска бухгалтера-кассира; 3. Копию инструкции по обращению с денежными средствами в кассе; 4. Копию акта-сверки кассы на день, когда не были сданы деньги, а также на ближайшие 5 рабочих дней после этой даты; 5. Копию пояснительной записки, составленной сотрудником, который должен был сдать деньги в кассу, по поводу причины невыполнения данной обязанности; 6. Копию разъяснений, полученных от бухгалтера-кассира, в связи с данным происшествием; 7. Копию внеочередного пояснения от работника, выполнявшего функции бухгалтера-кассира в ее отсутствие, по поводу несданного наличия в кассу.

Исходя из данных документов, можно определить, имеет ли право работодатель штрафовать бухгалтера-кассира или нет. Важно отметить, что каждый случай индивидуален и может рассматриваться на основе конкретных обстоятельств.

Статья 258 ГК РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств", статья 392 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника", статья 404 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок наложения дисциплинарных взысканий", статья 191 Гражданского кодекса РФ "Штрафные санкции".