Контрактный управляющий: роль и ответственность в организации при Администрации поселения

Здравствуйте! Для того, чтобы дать точный юридический ответ на Ваш вопрос, необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, которое регламентирует порядок трудоустройства и подрядной деятельности. Если у Вас есть контракт на управление, уточните в нем условия трудоустройства и выполнения работ. Если Администрация не числит Вас в своем штате, то по существу в Вашем случае должен быть заключен договор подряда или иной документ, регулирующий отношения между Вами и Администрацией, где будут определены все условия выполнения работ и оплаты труда. Однако, для определения конкретной правовой позиции рекомендуется провести более подробный анализ Вашей ситуации с учетом действующего законодательства в Российской Федерации, а также всех обстоятельств Вашей деятельности.

Для решения данного вопроса будет необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и/или контракт между организацией, в которой Вы числитесь штатным сотрудником, и Администрацией поселения, на основании которого Вы исполняете обязанности контрактного управляющего.

2. Устав организации, созданной при Администрации поселения, в котором должны быть определены полномочия, обязанности и ответственность контрактного управляющего.

3. Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем в Российской Федерации, такие как: Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об оплате труда работников", другие законодательные акты Российской Федерации.

На основании представленных документов юрист сможет провести правовой анализ и дать консультацию по данному вопросу.

Для ответа на данный вопрос необходимо обращаться к соответствующим нормативным актам и законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Статья 3. Трудовой договор

Статья 57. Трудовые отношения с руководителем организации

Статья 80. Формы трудовых отношений

Статья 81. Трудовой договор

Статья 83. Завершение трудового договора

Статья 84. Основания для расторжения трудового договора

В соответствии с указанными статьями, работник может быть принят в штат организации по трудовому договору. Однако, если работник является контрактным управляющим, то он может исполнять свои обязанности в соответствии с заключенным контрактом, без необходимости принятия его в штат организации.