Контрактник на службе в Сирии: переработка, отпуск и права

Прежде всего, необходимо уточнить, что ППД означает приказ о приеме на военную службу по контракту. Относительно вопроса, если гражданин проходит военную службу по контракту, то он имеет право на отпуск, включая дополнительные дни отпуска за переработку. Однако, конкретные условия отпуска и его продолжительность определяются в соответствии с законодательством РФ, локальными нормативными актами и договором на военную службу по контракту. Следовательно, гражданин может обратиться с просьбой о включении дополнительных дней отпуска за переработку в продолжительность отпуска, но конечное решение может приниматься руководством военной организации в соответствии с установленными правилами и процедурами.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий нахождение в командировке в Сирийской Арабской Республике.

2. Документ, подтверждающий факт передержки военнослужащего на месте службы в переработку времени, который превышает количество дней отпуска.

3. Заявление о переводе на больший отпуск с последующим увольнением.

Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" дает военнослужащему право на большой отпуск при условии, что количество дней отработки превышает количество дней отпуска, установленное законодательством. Однако, в праве отказать в данном отпуске имеет командование воинской части, если на момент подачи заявления на отпуск справедливо соображается о наличии необходимости в нахождении военнослужащего на месте службы.

Также стоит отметить, что увольнение военнослужащего по собственному желанию осуществляется с учетом необходимости обеспечения проведения оставшейся части срока военной службы.

Таким образом, для получения большего отпуска с последующим увольнением необходимо предоставить командованию воинской части соответствующие документы и рассчитывать на их уступчивость при наличии обстоятельств, доказывающих необходимость для такого отпуска.

1. Статья 43 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", в соответствии с которой военнослужащему гарантируется ежегодный основной отпуск не менее чем на один календарный месяц;

2. Статья 46 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", в соответствии с которой военнослужащий может быть уволен по собственному желанию в случае, если он находится в запасе, основной отпуск ему предоставлен, воинская обязанность исполнена в полном объеме и не имеется задолженности по военному учету;

3. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы не более чем на 14 календарных дней в году в случае, если требуется выезд за пределы места жительства по личным обстоятельствам.

Изложенные статьи закона следует рассмотреть при разрешении вопроса по данному факту. Однако, необходимо обратить внимание на то, что военнослужащий находится в командировке в горячей точке, и этот факт может повлиять на права и обязанности военнослужащего, в том числе на право на отпуск. Таким образом, предоставления отпуска и его объема следует узнать у непосредственного начальника военнослужащего в соответствии с установленными правилами и условиями.