Контракт, испытательный срок, командировка: юридические аспекты

Добрый день! Я могу сообщить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть уволен работодателем за несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья или профессиональным качествам (статья 81 ТК РФ). Однако, если работник не прошел полиграф, это само по себе не является основанием для увольнения по НУК. Работодатель должен провести ряд процедур, таких как дать работнику письменное объяснение, провести внутреннее расследование и т.д. Если после этого сотрудник все же признается виновным, то увольнение по НУК уже может быть законным. Поэтому, необходимо изучить специфические обстоятельства Вашей ситуации для установления законности увольнения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подписанный между работодателем и работником в г. Энгельсе 15 сентября 2020 года;
2. Документ о прохождении испытательного срока, если такой был;
3. Документы, подтверждающие отправление работника в командировку 1 декабря 2020 года;
4. Документы, подтверждающие прохождение полиграфического тестирования работником в Москве, включая результаты тестирования;
5. Уведомление о намерении уволить работника по НУК;
6. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией.

Чтобы определить, законно ли увольнение работника по НУК в данном случае, необходимо изучить условия трудового договора, законодательство Российской Федерации и внутренние правила и положения компании-работодателя. Возможно, также потребуется проведение анализа конкретных обстоятельств, связанных с не прохождением полиграфического тестирования. Поэтому рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения более подробной консультации.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Сроки прекращения трудового договора", статья 83 Трудового Кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 84 Трудового Кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя", статья 190 Трудового Кодекса РФ "Охрана труда", статья 83.1 Трудового Кодекса РФ "Прекращение трудового договора с работником, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", статья 252 Трудового Кодекса РФ "Порядок увольнения работников".