Конкурс от работодателя: Что делать, если в анкете требуются не правдивые данные?

Каждый человек имеет право на защиту своих личных данных и право не раскрывать их без своего согласия. Однако, необходимо учесть, что отказ от участия в конкурсе, который является частью рабочих обязанностей, может повлечь за собой дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и условиями вашего трудового договора. Если работодатель настаивает на предоставлении личных данных, которые вы считаете неправдивыми, то это может рассматриваться как нарушение законодательства о защите личных данных. В такой ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для получения более подробной информации о ваших правах и возможных последствиях отказа от участия в конкурсе и предоставления ложных данных.

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор и все документы, связанные с работой в вашей организации. 2. Анкета, в которой содержатся не правдивые личные данные. 3. Корреспонденция, email или внутренние документы, в которых работодатель заставляет участвовать в конкурсе и подавать не правдивые личные данные. 4. Документы, подтверждающие факт возможного противоправного действия со стороны работодателя, например, законодательные и нормативные акты, регламентирующие порядок работы в организации. С учетом указанных документов, я могу дать вам дальнейшие рекомендации. Однако, необходимо уточнить, что подача ложных сведений в анкете может повлечь за собой ответственность в соответствии с действующим законодательством. Также, ваш отказ от участия в конкурсе может повлечь за собой негативные последствия, в том числе увольнение по инициативе работодателя.

Статья 6 Трудового кодекса РФ (право на свободу выбора профессии, должности и места работы). Статья 24 Конституции РФ (право на свободу выбора профессии и трудоустройства). Статья 23.2 Трудового кодекса РФ (запрет на принуждение к труду).