Как получить правдивые рекомендации от прошлого работодателя: опыт автора вопроса

В данной ситуации необходимо обратиться к специалисту в области трудового права или юристу и обсудить возможные действия. Это может включать отправку письменного запрета на разглашение личной информации и быстрое контактирование с прежним работодателем или новым начальником, чтобы исправить информацию и выяснить, как и почему благонадежность авторитета была подорвана. В зависимости от обстоятельств, где случилась злоупotreбление, имеется возможность рассматривать возможность подачи иска в суд.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудовой книжки с записями о работе на предыдущем месте работы;
2. Копии всех документов, которые подтверждают Ваш опыт работы на предыдущем месте работы (например, дипломы, свидетельства о повышении квалификации);
3. Копию запроса нового работодателя с просьбой о предоставлении рекомендаций;
4. Копию ответа нового начальника Вашего предыдущего места работы, в котором он дал неверную информацию о Вас.

Для того, чтобы защитить свои права в данной ситуации, вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет Вам составить жалобу на действия нового начальника Вашего предыдущего места работы и защитить свои интересы в соответствии с законодательством Российской Федерации. В зависимости от обстоятельств дела, юрист может принять следующие меры:

1. Просьбу об удалении неправильной информации из кадровой документации;
2. Подачу нарушающего Ваши права лица в суд или обращение в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела о клевете (статья 129 УК РФ).

Кроме того, Вам необходимо сообщить новому работодателю о том, что информация о Вас является недостоверной и попросить его изменить свое решение об отказе Вам в трудоустройстве. В случае отказа можно обратиться к юристу за консультацией о возможности подачи претензии в соответствующий орган по охране труда или в судебном порядке.

Требуется обратиться к закону "О защите персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ (статьи 1-27) и "О трудовых спорах" от 21.07.2014 N 214-ФЗ (статьи 1-19). Кроме того, можно также обратиться к нормам гражданского и уголовного права в случае если оклеветание со стороны работодателя было сделано умышленно и привело к негативным последствиям для работника.