Конфликты в коллективе: как защитить свои права на работе?

Добрый день. Если ваша знакомая столкнулась с моббингом со стороны начальства и коллег в связи с кровным родством, это является нарушением ее прав на рабочем месте. В Российской Федерации, законодательством защищаются права работников и действуют нормы, запрещающие дискриминацию на рабочем месте по различным признакам, включая родственные связи.

В данной ситуации возможны два пути действий. Во-первых, ваша знакомая может написать жалобу в Государственную инспекцию труда и другие компетентные органы о том, что она была подвергнута дискриминации и моббингу на рабочем месте. Во-вторых, она может обратиться за юридической помощью к специалистам в области трудового права, чтобы получить консультацию и защитить свои права на рабочем месте.

В любом случае, ваша знакомая имеет право на защиту своих трудовых прав, и увольнение не должно являться единственным выходом из ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копии трудовых договоров знакомой и ее непосредственных руководителей.

2. Свидетельские показания коллег знакомой, которые могут подтвердить ее слова о несправедливом отношении со стороны руководства.

3. Копии писем и заявлений знакомой к руководству, в которых она просила изменить ситуацию на работе.

4. Документы, подтверждающие психологические нагрузки, которые испытывает знакомая. Например, справки от врачей и психотерапевтов.

Из коллективного договора или других локальных нормативных актов может следовать, что родственные связи не могут служить негативным фактором при назначении на должность, принятии на работу в соответствующее учреждение. Если данный коллективный договор не соблюдается, знакомая может обратиться в суд для защиты своих прав.

Если не удалось решить вопрос внутри компании, знакомая может обратиться в органы государственного надзора (Роспотребнадзор, трудовую инспекцию и т.д.). Если у руководителей будут выявлены нарушения закона, это может привести к штрафам и дисциплинарным мерам.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 3. Запрещение дискриминации в области труда и занятости; статья 81. Условия приема на работу и заключения трудового договора; статья 82. Запрет на фиктивную запись в трудовой книжке; статья 183. Запрет на увольнение по причине родственных отношений; статья 184. Ограничения в увольнении из числа работников в возрасте от 18 до 70 лет; статья 186. Запрет на увольнение по причине беременности; статья 227. Гарантии работникам сохранения места работы и среднего заработка при изменении организационно-правовой формы предприятия.