Угрозы на работе: оскорбления, убийство и конфликты в коллективе

Угрозы, в том числе угроза убийством, на рабочем месте могут быть рассмотрены как нарушение законодательства Российской Федерации. Сотрудник, который выражает угрозы на работе, может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством или уголовным законодательством в зависимости от характера угроз, а также другими законодательными актами в случае их нарушения. Работодатель, в свою очередь, обязан предпринимать меры для защиты своих сотрудников от любых форм дискриминации, включая угрозы и насилие по отношению к ним.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Жалобу на нарушения со стороны сотрудника, содержащую подробное описание угроз и оскорблений.

2. Доказательства, подтверждающие факт угрозы убийством, включая записи переговоров, видео- или аудиозаписи.

3. Документы, подтверждающие место работы сотрудника, такие как трудовой договор или справку с места работы.

4. Рекомендуется обратиться в полицию и предоставить им необходимые доказательства, чтобы было начато уголовное преследование в отношении сотрудника за угрозы и оскорбления.

Статья 119 УК РФ "Угроза убийством или причинения тяжкого вреда здоровью", статья 119.1 УК РФ "Угроза убийством или причинения тяжкого вреда здоровью, повлекшая за собой принуждение к действию или бездействию", статья 119.2 УК РФ "Угроза убийством или причинения тяжкого вреда здоровью, совершенная группой лиц по предварительному сговору". Также могут быть применимы статьи Трудового кодекса РФ о защите прав работников от противоправных действий работодателя и других лиц (статьи 10.1, 40, 128, 137.1-137.3 и др.).