Конфликты с руководителем и стабильность оклада: как решить проблемы на работе?

1) Руководитель не имеет права уволить Вас за невыполнение одной задачи, если это не повод для ухода по статье или нарушение трудовых обязанностей, указанных в Вашем трудовом договоре. 2) Более 45-минутное пребывание на обеденном перерыве не является основанием для выговора, если это не привело к нарушению трудовых обязанностей, указанных в Вашем трудовом договоре. 3) Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или проконсультироваться со специалистом по трудовому праву для защиты своих прав и интересов на рабочем месте. Также рекомендуется вести все переговоры и общение с работодателем в письменной форме и сохранять копии всех документов и сообщений для дальнейшей защиты своих прав и интересов.

Для решения подобного вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию и получить консультацию по своей ситуации. При оформлении увольнения по соглашению сторон необходимо заключить соответствующее соглашение между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны все условия трудового договора. Работодатель не может уволить сотрудника за одно не выполненное задание, если это не является систематическим нарушением трудовых обязанностей. В случае нарушения сроков обеденного перерыва работодатель вправе вынести выговор в адрес работника. Также стоит обратиться к юристу для оценки ситуации и определения возможных действий в данном случае.

1) Статьи 77-79 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок увольнения по инициативе работодателя. 2) Статьи 192-193 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок наложения дисциплинарного взыскания (выговора) за нарушение трудовой дисциплины. 3) Вы можете обратиться в трудовую инспекцию РФ, где Вам смогут помочь в вопросах, связанных с нарушениями трудового законодательства.