Конфликтовать с новой заведующей: что делать и как подать жалобу в инспекцию труда

Да, можно составить обращение в письменной форме в инспекцию труда по данному вопросу. Действия, описанные в вопросе, могут быть квалифицированы как нарушения трудового законодательства, в частности, как проявление неуважения к работнику, угрозы применения дисциплинарного взыскания без законных оснований, а также создание условий, затрудняющих нормальное выполнение работником трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация: 1. Жалоба на заведующего, составленная на письменной форме; 2. Договор трудового характера между сотрудником и работодателем, если такой договор был заключен; 3. Трудовая книжка сотрудника; 4. Документы, подтверждающие факты конфликта, ненадлежащего поведения заведующего и создания неблагоприятной обстановки для работы, например, свидетельские показания, записи звонков, внутренние документы, если таковые имеются; 5. Копии документов, которые заведующий написала на сотрудника, в том числе докладных записок и протоколов дисциплинарных нарушений, если такие имеются; 6. Копии любых запросов или жалоб, которые сотрудник ранее отправлял в инспекцию труда или другие организации в связи с некорректным поведением заведующего.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 3.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работнику право на охрану труда и необходимость обеспечения безопасности и здоровья при работе.
• Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила и порядок реагирования работодателя на нарушение закона о труде другими работниками (например, выводом их из опасных для жизни и здоровья условий работы)
• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работнику право на обращение в инспекцию труда в случае нарушений его трудовых прав и интересов
• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает ответственность работодателя за нарушения законодательства о труде, а именно, в данном случае, создание неблагоприятных условий работы для сотрудника.