Конфликт в оформлении отпуска: как решить проблему со своим начальством?

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ сотрудник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан предоставить отпуск в установленном порядке, если работник направил соответствующее заявление в письменной форме не менее чем за 14 дней до начала отпуска, как правило, с учетом производственной нагрузки на это за время.

Если начальник отказывает в предоставлении отпуска в заявленные сроки, необходимо обратиться к нему с просьбой указать причину отказа. Если причина не является законной или оговорена в законодательстве, работник имеет право настаивать на своем праве на отпуск, а также имеет право на защиту своих интересов в судебном порядке. Безусловно, степень жесткости или нежелания допустить его отпуск должно соотноситься сос состоянием работы в подразделении, который возложен на данного сотрудника.

Для решения вопроса необходимо предоставить такие документы, как заявление на отпуск, который был направлен вашей начальнице, а также учредительные документы организации и трудовой договор между вами и организацией.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Также данное право включено во многие коллективные договоры, принятые на предприятии.

При решении вопросов отпуска начальник должен оценивать запросы на отпуск всех сотрудников, учитывая их желания, но также обеспечивать приведение работы отдела в согласованное состояние. Однако, если начальник отказывается предоставить вам отпуск в соответствии с законодательством и коллективным договором, вы можете обратиться к руководству вышестоящей организации, инспекции труда или в суд для защиты своих прав на отпуск.

Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 81 "Работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов, на свободу выбора профессии, на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда, на получение информации об условиях труда и защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов".