Конфликт в детском саду: закрытая группа и претензии родителей

Что делать, если остался один ребенок в закрытом детском саду, группа закрыта изнутри и основной воспитатель ушел, а находящийся со мной ребенок нуждается в помощи, а мама ребенка ругается и грозится засудить, если запертые без ключей мы не сможем выйти и конфликтная ситуация в детском саду только усугубляется? К тому же, я работаю воспитателем на подмене и не закреплена за группой, поэтому мне неизвестно, как и когда заканчивается моя ответственность и мне не хочется нарушать правила против начальства.

| Рафаил, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Данная ситуация требует юридической оценки с учетом действующего законодательства Российской Федерации. Согласно статье 123 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, "незаконное лишение свободы" может являться административным правонарушением, за которое предусмотрена ответственность в виде штрафа или административного ареста. Однако, в данной ситуации вы не лишали ребенка свободы, а просто не могли открыть дверь, так как не было ключей. Стоит узнать у администрации детского сада, почему вам не были выданы ключи от дверей, так как это может создавать непредвиденные ситуации. Чтобы выйти из конфликтной ситуации с мамой, можно объяснить ей и пояснить, что вы не лишали ребенка свободы, а просто не могли открыть дверь, так как не было ключей, и просить прощения за возникшие неудобства. Если мама продолжает угрожать вам юридическими последствиями, вы можете обратиться за консультацией к юристам, специализирующимся на правовой защите прав детей и работников детских учреждений.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данной ситуации вам необходимо предоставить как можно больше документов, связанных с произошедшим инцидентом. К таким документам могут относиться: - Заявление, описывающее произошедшее с точки зрения воспитателя на подмене; - Копия трудового договора, подтверждающая статус воспитателя на подмене и характер работы; - Копия правил внутреннего распорядка детского сада и инструкций, выданных воспитателям на работе; - Копия устава детского сада с указанием должностных инструкций воспитателей; - Копия протокола заседания комиссии по рассмотрению произошедшего инцидента; - Копии документов, подтверждающих пропуск ребенка на прогулку и выдачу его родителям.

Также важно обратить внимание на то, как была описана ситуация в официальном документе. Следует предоставить максимально объективное описание произошедшего, учитывая все обстоятельства и их значение для данного случая. Данный подход поможет доказать свою правоту в дальнейшем, если спор перейдет в судебную инстанцию.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В данной ситуации применимы следующие статьи закона: - Статья 125 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное лишение свободы"; - Статья 126 Уголовного кодекса Российской Федерации "Причинение вреда здоровью по неосторожности"; - Статья 151.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Причинение психической болезни по неосторожности"; - Статья 1226 Гражданского кодекса Российской Федерации "Вред, причиненный в результате неправомерных действий (бездействия) государственных органов и иных организаций".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

  • качественную и квалифицированную консультацию;
  • быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
  • возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы