Конфликт с работодателем: программистом угрожают подать на суд и забирают оплату и код работы

В данной ситуации важно иметь доказательства того, что было согласовано между сторонами в рамках устной договоренности. Это может быть переписка в мессенджерах или видеозапись, в которой стороны обговаривают условия трудовой деятельности. Если такие доказательства имеются, то их необходимо сохранить и предоставить в случае необходимости в суде.

Следует также разобраться в вопросе о частичной оплате. Если для выполненной работы было договорено об определенной оплате, то работодатель не имеет права требовать возврата средств, тем более если эта работа была выполнена качественно.

По поводу угроз подачи в суд, работодатель не может предъявить обвинения в незаконном получении средств, если не сможет предоставить доказательства своих слов. Также необходимо учесть, что передача чужого кода без согласия правообладателя является нарушением авторских прав.

В данной ситуации, я бы рекомендовал обратиться за консультацией к юристу в целях защиты своих прав и интересов.

В данной ситуации первое, что нужно сделать, это взять на видео или записать на аудио все угрозы и требования работодателя. Далее следует ознакомиться с законными правами работника, а именно статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что работник вправе расторгнуть трудовой договор без увольнения по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.

Также для защиты своих прав рекомендуется обратиться к специализированному юристу, который поможет в составлении заявления о прекращении действия угроз работодателя, на защиту своих собственных интересов и возврату полной стоимости работы в случае иска со стороны работодателя, если условия сделки не были установлены документально.

Есди доказательства работы написанные собственноручно имеются у вас - их также следует сохранить для доказательства выполнения условий сделки.

Обязательно сохраните любую переписку, которую имеете, вкулючая скрины экранов, так как предоставление их суду в случае иска работодателя может помочь защитить ваши законные интересы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств по договору"
• Статья 380 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"
• Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество"
• Статья 163 Уголовного кодекса Российской Федерации "Вымогательство"
• Статья 170 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение авторских и смежных прав"

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и защиты своих прав в судебном порядке, если будет предъявлен иск. Также следует собрать все возможные доказательства (письма, переписку, свидетельские показания и т.д.) и сохранить их на всякий случай.