Конфликт с работодателем: как защититься при увольнении с работы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право уволить работника по инициативе последнего, если это предусмотрено трудовым договором. Однако, при увольнении по сокращению штата работодатель обязан выплачивать компенсацию, пропорциональную стажу работы в данной организации. В случае же добровольного ухода работника, компенсация выплачивается по усмотрению работодателя и может быть ниже размера, чем при увольнении по сокращению штата. Если работодатель не предоставил уведомления о сокращении и заявил о том, что не собирается сокращать должность и штат, Вы можете обратиться в соответствующие органы, занимающиеся защитой прав работников, для защиты своих интересов. Кроме того, работодатель не может угрожать работнику выговором или объяснительными, если он соблюдает свои трудовые обязанности и не нарушает законодательство РФ.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Ежегодные отчеты о работе, полученные на предприятии; 3. Документы, подтверждающие Ваши достижения на рабочем месте; 4. Акт согласования сторон в случае соглашения о выходе по собственному желанию, если такое соглашение достигнуто.

С точки зрения законодательства, увольнение по сокращению штата допустимо только в том случае, если работодатель не может сохранить количество сотрудников в данной организации или должности в силу экономических или организационных причин. В ином случае данное увольнение признается незаконным. Если Вы не согласны с предложенными условиями увольнения и считаете его незаконным, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о недопустимости увольнения. В свою очередь, работодатель не имеет права грозить Вам выговорами и другими мерами давления или принуждения. Если работодатель будет действовать в упомянутом выше ключе, Вы можете также обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о незаконных действиях со стороны Вашего работодателя.

статьи 81, 82, 180, 182 Трудового Кодекса Российской Федерации.