Конфликт с начальством в спорт баре: требуют штраф, не выплатят зарплату

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанное им время, в том числе и заработную плату за последний месяц работы. Если работодатель обязался выплатить заработную плату, но не выплатил ее, то Вы можете обратиться с заявлением о взыскании задолженности в суд. Что касается обвинений в нарушении трудовой дисциплины, то в соответствии с законодательством Российской Федерации Вам должно быть оформлено предписание о прекращении нарушения, а также дать Вам возможность указать на неправомерность обвинений или высказывать свою позицию по данному вопросу. Если работодатель не выполнил процедуру представления обвинений правильно, то обязанность работодателя выплать Вам заработную плату не исключается.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (если он заключался). Если трудовой договор не заключался, то сторонами должен быть составлен договор подряда или соглашение об оказании услуг.

2. Разрешение на работу (если работник не является гражданином Российской Федерации).

3. Копию табеля учета рабочего времени, где фиксировались отработанные смены.

4. Протокол разговора с начальником, на котором был обсужден данный вопрос.

5. Документы, подтверждающие, что работник пил на рабочем месте (если таковые имеются).

По результатам проведенной проверки и изучения документов, возможны следующие варианты решения данного вопроса:

1. Если начальник не имеет доказательств о том, что работник пил на рабочем месте, или не соблюдал установленную процедуру по привлечению работника к ответственности, то работник должен получить свою зарплату.

2. Если начальник соблюдал процедуру по привлечению работника к ответственности и представил доказательства о том, что работник пил на рабочем месте, то соответствующие суммы могут быть удержаны из зарплаты работника.

3. Если работа была неофициальной, то возможны серьезные ограничения в правовой защите работника. Однако, даже в этом случае, работник имеет право на получение зарплаты за отработанные смены.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время работы".
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на использование прав работника".
• Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Работодатель не может налагать дисциплинарные взыскания".

Несоблюдение трудовых прав работника может привести к ответственности работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В данной ситуации Вам необходимо обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты Ваших трудовых прав.