Когда выплатят зарплату после увольнения: все вопросы и ответы

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Однако, если день увольнения не является рабочим днем для работодателя или работника, то выплата заработной платы может быть произведена в первый последующий рабочий день. Следовательно, если 29 июля является нерабочим днем для работодателя или работника, то заработная плата должна быть выплачена в первый последующий рабочий день после 29 июля.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием даты увольнения и условий выплаты заработной платы.
2. Расчетный лист зарплаты за последний месяц работы и информация о начисленных, но не выплаченных ранее суммах (если такие имеются).
3. Заявление об увольнении с указанием даты и подписью работника.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме в день увольнения. В случае, если этот день приходится на выходной или праздничный день, то заработная плата должна быть выплачена не позднее следующего рабочего дня.

Таким образом, если 29 июля является выходным или праздничным днем, то заработная плата должна быть выплачена до конца первого рабочего дня после этой даты. Если 29 июля является обычным рабочим днем, то заработная плата должна быть выплачена в этот день.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы при увольнении. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - о сроках выплаты заработной платы при увольнении.