Конфликт с начальником службы безопасности: законность перевода работника вопрос спорный

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ работодатель вправе направить работника на другую работу или перевести его на другую работу с его письменного согласия или по объективным причинам, связанным с производственной необходимостью (например, реорганизация предприятия, изменения в организационной структуре и т.д.). В случае, если перевод не связан с производственной необходимостью и/или работник не дал согласия на перевод, он может быть осуществлен только по решению суда. Если работник считает, что его перевод на другой объект является незаконным, он может обратиться в суд с соответствующим заявлением о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и изучить соответствующие нормативные акты. Согласно статье 232 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право направить работника на работу по другому месту, предусмотренному трудовым договором, изменив при этом место работы или место жительства работника только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом, и иных случаев, установленных коллективным договором, трудовым договором или законодательством РФ.

Таким образом, работодатель не вправе перевести работника на другой объект в другом городе без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Если работник не согласен с переводом на новое место работы, то он может обратиться в органы по защите трудовых прав и обжаловать это решение в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться ко мне в качестве юриста для детального анализа ситуации и изучения имеющихся документов, таких как трудовой договор, коллективный договор, внутренние правила и положения, заявление работодателя и другие. После этого можно будет определить действительно ли перевод на новое место работы без согласия работника нарушает его права и узнать какие действия можно предпринять для защиты своих трудовых прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перевод работника на другую работу или изменение его условий труда допускаются только по соглашению сторонлибо в случаях, установленных федеральными законами, коллективным договором, соглашением между работодателем и выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками органом, а также при наличии оснований, предусмотренных настоящим Кодексом."