Конфликт с начальником: отказ в оплате за декабрь и угрозы. Как решить?

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на свою зарплату за отработанный период. Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В данной ситуации, я рекомендую вам собрать все документы, подтверждающие ваше трудоустройство в структуре департамента и выслать исполнительный лист или предъявить иск о взыскании по месту нахождения вашего работодателя. Важно помнить, что незаконные угрозы со стороны работодателя могут быть подвержены уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса желательно иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего трудовые отношения между работником и работодателем;
2. Копия трудовой книжки, в которой должны быть указаны период работы и заработная плата;
3. Документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты за декабрь – какие-либо уведомления, письма, сообщения или записи, если они есть;
4. Копии документов, если таковые имеются, о том, что начальник вынуждает уборщицу не обращаться в различные органы или оказывает другое влияние на нее;
5. Если уборщица получала компенсацию за работу, то также желательно иметь все документы, связанные с ней, чтобы показать, сколько денег было перечислено, и сколько не было выплачено.

После сбора всех необходимых документов рекомендуется обратиться к адвокату для получения консультации и разработки дальнейшей стратегии действий в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 109 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Угроза применения насилия в отношении гражданина или представителя власти" - в случае, если начальник угрожает уборщице насилием за ее требования выплаты заработной платы.

Статья 118 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное увольнение работника" - если работник был уволен за требование выплаты заработной платы.

Статья 145.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника" - в случае, если работодатель не выплачивает заработную плату работнику в срок, установленный законодательством, он несет ответственность за нарушение трудовых прав работника.

Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата" - в данной ситуации, если работница не получила заработную плату за декабрь месяц, то работодатель находится в нарушении Трудового кодекса Российской Федерации и обязан выплатить заработную плату в соответствии с установленными правилами.