Конфликт прав: могут ли уменьшить больничный отпуск жены-врача в госполиклинике?

Закон "Об оплате труда" предусматривает, что отпускные дни не могут быть заменены на дни временной нетрудоспособности. Следовательно, если жена находилась на больничном, то ей не могут засчитать эти дни отпуска. Она имеет право на использование своего отпуска в течение установленных законом сроков, без учета дней болезни. В случае, если работодатель нарушает законодательство, жена может обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

Для полноценного решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора жены с государственной поликлиникой;

2. Копию приказа о постановке на больничный лист и даты, на которые была выдана болезненный лист;

3. Копию приказа о назначении отпуска жене, если такой приказ был выдан до ее болезни;

4. Копию направления на медосмотр, если такое направление предшествовало больничному листу.

При наличии указанных выше документов могу дать более точный ответ на Ваш вопрос. Однако, общим правилом является то, что больничный лист не может быть использован для уменьшения количества дней отпуска, назначенного сотруднику. Если жена получила приказ о назначении отпуска до ее болезни и на момент принятия болезни уже были начаты или пройдены дни отпуска, то эти дни не могут быть засчитаны в качестве больничного листа. Если же отпуск был назначен после начала болезни, то в этом случае произойдет пересчет времени отпуска.

Статьи закона, применимые в данном случае:

• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при временной нетрудоспособности работника.
• Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - Ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации - Использование ежегодного оплачиваемого отпуска.

Также могут быть применимы иные нормативные акты, регулирующие права работников и работодателей в данной ситуации.