Проблемы с документацией и заявление по желанию: опыт автора в госполиклинике

Первоначально, хотелось бы отметить, что по законодательству Российской Федерации, трудовые споры и конфликты между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, а также другими законодательными и нормативными актами.

Относительно ситуации, описанной в вопросе, я могу сообщить, что работника не обязаны подписывать заявления по собственному желанию, и в случаях, когда в документе указаны ошибочные обстоятельства или действия работника совершены под давлением, он может подать заявление на его аннулирование.

Тем не менее, при таком раскладе важно учитывать все обстоятельства дела и детально изучить законные права и обязанности сторон. Для защиты своих интересов и решения возникших споров может быть полезно обратиться к квалифицированному юристу или консультироваться в специализированных организациях.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Написанное заявление по собственному желанию.
2. Объяснительные записки за 4 месяца работы.
3. Аудиозапись с диктофона, на котором заведующая диктует содержание заявления.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Стоит отметить, что в случае составления заявления под прессингом и под диктовку другого лица, такое заявление не имеет юридической силы и может быть оспорено в суде. Также желательно обратиться в органы по защите прав работников, так как в данной ситуации возможно нарушение трудовых прав работника.

Статья 195 Трудового кодекса Российской Федерации "Соблюдение трудовой дисциплины". Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынесение дисциплинарного взыскания". Статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя". Статья 81 Конституции Российской Федерации "Свобода письма, слова, мысли и их выражения".