Конфликт на работе в автокомбинате 5: увольнение Тимофеева из-за возвращения прежнего водителя

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать трудовой договор на срок, необходимый для замещения отсутствующего работника, но не более чем на срок его отсутствия. В данном случае, если уволенный Тимофеев был принят в автокомбинат 5 в качестве временной замены за отсутствующего водителя, то работодатель имел право расторгнуть договор с ним, когда прежний водитель вернулся на работу раньше ожидаемого. Соответственно, определение законности прекращения трудового договора с Тимофеевым требует проверки соответствующих условий и предоставленной документации.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между Тимофеевым и автокомбинатом 5.
2. Соглашение о временной замене водителя на время отпуска по уходу за ребенком.
3. Документы, подтверждающие факт предоставления отпуска по уходу за ребенком прежнему водителю, а также факт раннего окончания этого отпуска.
4. Приказ об увольнении Тимофеева с работы.

Также может потребоваться дополнительно предоставить другие документы, которые будут уточнены в процессе рассмотрения данного вопроса.

Так как в вопросе не указаны конкретные юридические споры, то я могу назвать только те статьи, которые, возможно, могут найти применение в данной ситуации:

1) Трудовой кодекс РФ (статьи 56, 57, 88, 261, 282) - регулируют трудовые отношения между работником и работодателем;

2) Закон РФ "О детском дополнительном образовании" (статьи 5, 6) - определяет порядок предоставления мест в детских садах;

3) Гражданский кодекс РФ (статьи 302, 303) - определяют правила ответственности за выполнение или неисполнение договорных обязательств.