Конфликт на работе: отгул или увольнение без уважительной причины? Анализ ситуации с Ларионовым

"Могу ли я требовать восстановления на работе, если я подал заявление на отгул в выходной день, но мне его отказали и я не явился на работу в ближайший рабочий день, что привело к моему увольнению без уважительных причин?"

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

На основании представленной информации можно сделать вывод, что требования Ларионова недостаточно обоснованны. Работодатель имеет право отказать в предоставлении отгула, если это противоречит производственным потребностям. Кроме того, отсутствие на работе без уважительных причин является нарушением трудовых обязанностей и может стать основанием для увольнения сотрудника по п.6 ст.81 ТК РФ. В таких случаях суд обычно признает правомерность такого увольнения и не восстанавливает работника на работе.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения вопроса о восстановлении на работе Ларионова, ссылающегося на отгул в ближайший понедельник, следует запросить у него заявление о предоставлении отгула и письменные доказательства производственной необходимости работы в выходной день. Также следует запросить письменное обоснование отказа в предоставлении отгула со стороны руководителя Ларионова.

Если у Ларионова имеются уважительные причины для отсутствия на работе в понедельник после отказа в предоставлении отгула и если он предоставил доказательства этого, то его требования о восстановлении на работе можно считать обоснованными. В таком случае увольнение по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ может быть признано незаконным. Однако, если у Ларионова не было уважительных причин для прогула в понедельник, то его требования о восстановлении на работе не могут считаться обоснованными.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 91 Трудового кодекса РФ (право на отгул) и статья 81 Трудового кодекса РФ (увольнение работника) .

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет:

  • не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
  • получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
  • восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют. 

Консультант поможет получить компенсацию:

  • при нанесении физического вреда;
  • если было уничтожено имущество человека;
  • в случае унижения личности человека или его прав.

Услуга может понадобиться, если:

  • если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество; 
  • наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы