Конфликт на работе: отгул или увольнение без уважительной причины? Анализ ситуации с Ларионовым

На основании представленной информации можно сделать вывод, что требования Ларионова недостаточно обоснованны. Работодатель имеет право отказать в предоставлении отгула, если это противоречит производственным потребностям. Кроме того, отсутствие на работе без уважительных причин является нарушением трудовых обязанностей и может стать основанием для увольнения сотрудника по п.6 ст.81 ТК РФ. В таких случаях суд обычно признает правомерность такого увольнения и не восстанавливает работника на работе.

Для решения вопроса о восстановлении на работе Ларионова, ссылающегося на отгул в ближайший понедельник, следует запросить у него заявление о предоставлении отгула и письменные доказательства производственной необходимости работы в выходной день. Также следует запросить письменное обоснование отказа в предоставлении отгула со стороны руководителя Ларионова.

Если у Ларионова имеются уважительные причины для отсутствия на работе в понедельник после отказа в предоставлении отгула и если он предоставил доказательства этого, то его требования о восстановлении на работе можно считать обоснованными. В таком случае увольнение по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ может быть признано незаконным. Однако, если у Ларионова не было уважительных причин для прогула в понедельник, то его требования о восстановлении на работе не могут считаться обоснованными.

Статья 91 Трудового кодекса РФ (право на отгул) и статья 81 Трудового кодекса РФ (увольнение работника) .