Конфликт на работе: отгул или увольнение без уважительной причины? Анализ ситуации с Ларионовым
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 938456
Ответы юристов (1)
На основании представленной информации можно сделать вывод, что требования Ларионова недостаточно обоснованны. Работодатель имеет право отказать в предоставлении отгула, если это противоречит производственным потребностям. Кроме того, отсутствие на работе без уважительных причин является нарушением трудовых обязанностей и может стать основанием для увольнения сотрудника по п.6 ст.81 ТК РФ. В таких случаях суд обычно признает правомерность такого увольнения и не восстанавливает работника на работе.
Для решения вопроса о восстановлении на работе Ларионова, ссылающегося на отгул в ближайший понедельник, следует запросить у него заявление о предоставлении отгула и письменные доказательства производственной необходимости работы в выходной день. Также следует запросить письменное обоснование отказа в предоставлении отгула со стороны руководителя Ларионова.
Если у Ларионова имеются уважительные причины для отсутствия на работе в понедельник после отказа в предоставлении отгула и если он предоставил доказательства этого, то его требования о восстановлении на работе можно считать обоснованными. В таком случае увольнение по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ может быть признано незаконным. Однако, если у Ларионова не было уважительных причин для прогула в понедельник, то его требования о восстановлении на работе не могут считаться обоснованными.
Статья 91 Трудового кодекса РФ (право на отгул) и статья 81 Трудового кодекса РФ (увольнение работника) .
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы