Конфликт на работе: ложные обвинения и дисциплинарная ответственность. Возможное видео и свидетели

Добрый день. Ваши действия полностью зависят от ваших личных обстоятельств, а также от желания защищать свои интересы и добиваться правды в данной ситуации. Если вы считаете, что указанная в докладной информация, а также в приказе о дисциплинарной ответственности является ложной, вы можете обратиться в суд с целью защиты своих прав, интересов и репутации. В данном случае, вам может помочь наличие свидетелей конфликта, запись с камеры, а также другие доказательства, подтверждающие вашу позицию. Также следует учитывать, что в рамках судебного процесса могут быть выявлены новые обстоятельства, которые могут повлиять на исход дела. Рекомендую отнестись к данной ситуации серьезно и сперва обратиться за юридической консультацией к компетентному специалисту в данной области.

Для решения такого вопроса необходимо следующее:

1. Копия докладной, в которой были указаны ложные сведения, указанные в вопросе.

2. Копия приказа о дисциплинарной ответственности, который был выдан на основании этой докладной, также должен быть предоставлен.

3. Сведения об акте, подтверждающем отказ автора в написании объяснительной.

4. Если есть видеозапись инцидента, о котором идет речь, то необходимо предоставить копию видеозаписи.

5. Важны свидетельские показания, если они есть, у людей, которые могут подтвердить ложность сведений, представленных в докладной.

6. Возможность определить, есть ли у сотрудников устные свидетельства в подтверждение того, что начальник распространяет ложную информацию в отношении автора вопроса.

С целью определения дополнительных документов, которые могут быть необходимы, автору следует обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права. В любом случае, ведение этого дела должно быть основано на сборе доказательств, на анализе правового положения и на учете прав между сторонами, что приведет к окончательному решению по данному вопросу.

• Статья 129.1 УК РФ «Оскорбление, совершенное путем публичного выступления»
• Глава 22 Трудового кодекса РФ "О дисциплинарной ответственности работников"
• Статья 148 УК РФ "Нарушение неприкосновенности частной жизни" (если запись с камеры была сделана без Вашего согласия)