Дисциплинарная ответственность для педагога доп.образования в период самоизоляции: отчеты о дистанционной работе и доработка программы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, директор имеет право применить к педагогу дисциплинарные меры за нарушение трудовой дисциплины и неисполнение своих трудовых обязанностей. Конкретные меры зависят от характера нарушения и могут включать вынесение замечания, наложение дисциплинарного взыскания (дисциплинарного штрафа, дисциплинарного выговора) или прекращение трудового договора. Однако, прежде чем применять меры дисциплинарного воздействия, необходимо тщательно изучить обстоятельства случившегося и убедиться в правомерности и обоснованности принимаемых мер.

Для принятия решения об установлении дисциплинарных мер в данном случае необходимо провести внутреннее расследование, а также изучить трудовую документацию педагога дополнительного образования и заключенный с ним договор оказания услуг.

На основании проведенного расследования директор может принять решение о применении дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством и трудовым законодательством Российской Федерации. В зависимости от степени нарушения трудовой дисциплины могут быть применены следующие меры:

• выговор
• замечание
• снижение должности или увольнение.

Для принятия решения директор может запросить дополнительные документы: отчеты о проведенной дистанционной работе с детьми, копии личных документов педагога, уведомление о выздоровлении в случае болезни и другие необходимые документы в зависимости от конкретной ситуации.

Статьи 24, 33 и 34 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".