Конфликт с администратором на работе: обвинения, ложные заявления и записи на телефоне

Если работник записал разговор без согласия собеседника, то это нарушение закона о защите конфиденциальных данных. Вопрос о том, был ли разговор на повышенных тонах, должен быть решен с помощью свидетельских показаний и других доказательств. Каждый случай рассматривается индивидуально, исходя из фактических обстоятельств, поэтому необходимо провести детальное расследование происшествия. В случае, если руководитель требует написать заявление по собственному желанию, иначе грозит увольнением, это может быть нарушением трудового законодательства. Работнику следует обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов.

В данной ситуации необходимо подготовить следующие документы:

1. Запись разговора, при возможности – возвести претензии к администратору.

2. Заявление или жалобу на Руководство компании, с последующей их сдачей в отдел кадров.

3. Заявление в рабочую инспекцию или прокуратуру по факту угрозы увольнения и прессинга на работника без достаточных оснований.

4. Архивация копии записи разговора и сохранение оригинала на долгосрочное хранение.

5. Если поведение администратора нарушает трудовой договор – требование/жалобу на принудительный порядок исполнения трудового контракта.

6. При возможности – подготовить свидетелей, которые смогут подтвердить факт того, что работник не был нарушителем в данной ситуации.

Нельзя взять закон в свои руки, оскорблять и/или физически ущемлять другого человека. Осторожно к выбору хода действий и без оскорблений.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 19 Трудового кодекса РФ "Недопустимость дискриминации в трудовых отношениях"; - Статья 23 Трудового кодекса РФ "Право на защиту чести и достоинства работника"; - Статья 129 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"; - Статья 152 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников"; - Статья 152.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины"; - Статья 163 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по обоюдному согласию сторон".