Конфликт на новом рабочем месте: советы по разрешению
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2510485
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДанные действия вашего коллеги руководителя являются нарушением правил ведения деловой переписки, а также требований к профессиональному поведению на рабочем месте. Вы можете обратиться к своему руководству и/или HR-отделу с жалобой на данного коллегу за оскорбительное поведение и наезды на вас. В такой ситуации следует предоставить доказательства корректности вашего поведения и соблюдения рабочей дисциплины, включая переписку и голосовые сообщения. Если нарушения подтвердятся, компания может применить соответствующие меры в отношении данного коллеги, включая дисциплинарные меры и увольнение в случае нарушения трудового договора.
Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы и действия:
Запись переписки с голосовыми сообщениями.
Необходимо составить жалобу на коллегу-руководителя в соответствии с внутренними правилами компании, предоставив эту запись в качестве доказательства того, что вы были оскорблены.
Если в вашей компании такой порядок не предусмотрен, то можно обратиться к руководству или кадровой службе, прислав им скриншоты переписки и голосовых сообщений.
Если ситуация не улаживается внутри компании, вы можете обратиться в рабочую инспекцию (Роструд) для получения консультации по дальнейшим действиям или подать жалобу на коллегу-руководителя.
Не стоит вести общение с коллегой-руководителем, если он продолжает нарушать вашу личную неприкосновенность и оскорблять вас. Если он продолжает провоцировать, необходимо проинформировать руководство о нарушении правил компании и использовать все доступные меры защиты от дальнейшего оскорбления.
Статья 19 Конституции РФ - защита чести и достоинства личности.
Статья 152 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по обеспечению условий труда, необходимых для сохранения жизни и здоровья работника, а также защиту его чести и достоинства.
Статья 131 Трудового кодекса РФ - запрет на издевательства и иные нецелесообразные по отношению к работнику действия.
Статья 151 Трудового кодекса РФ - право работника на защиту своих прав и законных интересов.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы