Конфликт между менеджером и турагентством: уход после стажировки, оплата и угрозы обращения в прокуратуру

Если договора о стажировке не было заключено, менеджер не имеет права требовать оплату за пройденную стажировку. Однако, в случае если была установлена определенная плата за стажировку, и была выполнена соответствующая работа, то менеджер имеет право требовать свою оплату. Если вам грозят обращением в прокуратуру без достаточных оснований или из-за обмана, это может рассматриваться как угроза вымогательства и подлежит наказанию в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовую книжку предыдущего места работы менеджера. Она позволит узнать информацию о предыдущем опыте работы и сроке действия прошлых договоров;

2. Заявление на стажировку, которое подписывали вы и менеджер. В заявлении должны были быть определены сроки и условия стажировки, в том числе возможная оплата за работу;

3. Если было заключено устное соглашение об оплате стажировки, необходимо наличие свидетелей, которые могут подтвердить условия соглашения.

Если в документах не предусмотрена оплата за стажировку, вам необходимо объяснить менеджеру, что стажировка была безвозмездной. Если же действительно было заключено соглашение об оплате, можно рассмотреть возможность выплаты договоренной суммы. Однако, если работодатель обещал выплату за работу, должен предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт выполненной работы и размер оплаты.

В данной ситуации применимы следующие статьи закона: - Статья 779 Гражданского кодекса РФ об обязательствах по договору оказания услуг; - Статья 406 Гражданского кодекса РФ об исполнении обязательств по договору; - Статья 1039 Гражданского кодекса РФ о порядке возмещения убытков; - Статья 151 Трудового кодекса РФ об оплате труда.