Компенсация за отмену рейса водителя автобуса: права и ответственность работодателя

Здравствуйте! Согласно статье 75 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если работодатель не в состоянии предоставить работнику работу по его вине или в связи с условиями, не зависящими от сторон, работодатель обязан выплатить ему не менее двух третей его среднего заработка за время простоя. При этом, работодатель может быть освобожден от выплаты компенсации в случаях увольнения работника по основаниям, предусмотренным законом, отказа работника от предложенной работы, наличия дисциплинарного взыскания и других случаях, предусмотренных законом. Таким образом, в Вашей ситуации работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за простой в размере не менее двух третей Вашего среднего заработка за период простоя работы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора между водителем и работодателем.

2. Копию графика работы водителя за период с 1 января по 9 января.

3. Документы, подтверждающие отмену рейса и причину отмены.

4. Документы, подтверждающие потерю дохода водителем в связи с отменой рейса.

На основании этих документов водитель может обратиться к работодателю с требованием о выплате возмещения за потерянный доход по причине отмены рейса, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, то водитель может обратиться в суд с иском о взыскании возмещения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата за время вынужденного прогула".
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата при незапланированном прекращении работы".
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата при временной нетрудоспособности работника".