Компенсация за несвоевременную выплату в АО ТАНДЕР: что рассчитывать и как получить?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы в размере не менее чем дважды в месяц, не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если работник не получил свою заработную плату в установленный срок, то он может обратиться в орган надзора за соблюдением законодательства о труде с жалобой на работодателя. Также работник имеет право на компенсацию за моральный вред, причиненный ему задержкой выплаты заработной платы. В конкретной ситуации, для получения более точного ответа необходимо ознакомиться с условиями соглашения о расторжении трудового договора и внутренними правилами компании.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам: 1. Трудовому договору между вами и АО ТАНДЕР, в котором должны быть прописаны условия трудоустройства и выплаты заработной платы. 2. Соглашению о прекращении трудового договора, в котором должны быть указаны условия увольнения и выплаты заработной платы. 3. Трудовой книжке с записью о прекращении трудового договора. Для получения компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, необходимо провести юридическую оценку случившегося и правильно оформить исковое заявление в суд, с ссылкой на нормы Закона РФ "О защите прав потребителей" и другие применимые нормы законодательства. Особенности компенсаций за несвоевременную выплату могут зависеть от участия в профсоюзе и составленных вами и работодателем соглашений.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата работникам заработной платы" и статья 236 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение". Также, возможно, применение статьи 395 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".