Компенсация стоимости путевки на лечение при отпуске по уходу за ребенком: правовые аспекты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск, предоставляемый работнику, включает в себя как ежегодный отпуск, так и дополнительные отпуска, включая отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику на определенный срок в случае рождения ребенка, усыновления или оформления опеки. Другими словами, отпуск по уходу за ребенком является видом дополнительного отпуска и, следовательно, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на компенсацию стоимости путевки санаторно-курортного лечения, в том числе и за счет дополнительного отпуска. В случае, если у работника отсутствует ежегодный отпуск и дополнительный отпуск, право на компенсацию возмещения стоимости путевки санаторно-курортного лечения может быть ограничено в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Документы компании, устанавливающие правила и порядок предоставления отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, иные возможные льготы для работников; 3) Трудовой договор между работницей и компанией; 4) Документы описывающие процедуру предоставления сотрудникам санаторно-курортного лечения; 5) Документы, подтверждающие пребывание работницы в отпуске по уходу за ребенком. На основании анализа указанных документов, можно будет определить возможность компенсации стоимости путевки санаторно-курортного лечения сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Статьи ТК РФ 164, 165 не применимы к данному вопросу. В данном случае необходимо обращаться к статье 256 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок предоставления дополнительных отпусков, включая отпуск без сохранения заработной платы, если работник не может использовать годовой оплачиваемый отпуск по уважительным причинам. Кроме того, следует учитывать положения гражданского законодательства о возмещении убытков (статья 15 ГК РФ).