Компенсация при сокращении ставки педагога-организатора: есть ли право на компенсацию?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию при сокращении ставки. Если у вас была дополнительная ставка педагога-организатора, и на самом деле произошло сокращение этой ставки, вы имеете право на компенсацию. Компенсация может предоставляться в виде денежной выплаты или других социальных льгот, предусмотренных законом. Однако, конкретные условия компенсации зависят от положений вашего трудового договора, коллективного договора или иных нормативных актов, регулирующих ваше трудовое правоотношение. Для получения компенсации вам следует обратиться к своему работодателю с письменным заявлением и требованием о предоставлении компенсации в соответствии с законодательством и трудовым договором. В случае отказа или невыполнения работодателем своих обязательств, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к юристу для защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор
- Коллективный договор (если есть)
- Письменное заявление о предоставлении компенсации
- Любые дополнительные документы, подтверждающие факт сокращения ставки

Статьи 75, 77 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации