Компенсация при сокращении сотрудника: как выяснить права на дополнительную работу

Сокращаемый сотрудник может требовать компенсации только в том случае, если компенсация предусмотрена соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации, трудовым договором или коллективным договором. Работа на основном месте работы является обязательным условием для получения компенсации за сокращение численности или штата работников, за исключением случаев, когда работник при сокращении численности или штата работников освобождается от работы по соглашению сторон трудового договора.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с заключением работодателя об увольнении сотрудника с основного места работы, а также с трудовым договором, если таковой имеется.

Если сотрудник работал на двух местах и не имел трудового договора на дополнительном месте, то он в принципе не имеет прав на компенсацию. Если увольнение было произведено легально, то компенсация также не требуется.

Однако, в зависимости от специфики работы и причин сокращения, сотрудник может иметь право на компенсацию в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, если сокращение состоялось из-за разрешения работникам уволиться с приложением материалов об увольнении, то сотрудник, в том числе и работавший в качестве главного бухгалтера на дополнительном месте, имеет право на соответствующую компенсацию.

Для решения этого вопроса проконсультируйтесь с юристом, который специализируется на трудовом законодательстве Российской Федерации, а также проведите дополнительное исследование по теме получения компенсации при сокращении сотрудников.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - компенсация работникам при вынужденном временном прекращении работы или сокращении объемов работ.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по сокращению численности или штата работников.