Компенсация при сокращении по беременности в розничной торговле в Новгородской области

Согласно законодательству Российской Федерации, при сокращении по причинам, не связанным с личной деятельностью работника, работодатель обязан выплатить ему компенсацию. В случае беременности и нахождения на декретном отпуске, компенсация также предусмотрена.
Поэтому, в вашем случае, вы имеете право на получение компенсации при сокращении, несмотря на беременность. При выходе на работу после декретного отпуска, вы должны обратиться к работодателю с заявлением о получении компенсации и предоставить соответствующие документы.

Для получения компенсации при сокращении по беременности необходимо обратиться к работодателю с заявлением о получении компенсации и предоставить следующие документы:
- Заявление о получении компенсации;
- Копия трудовой книжки;
- Медицинская справка, подтверждающая беременность и срок;
- Копия документа о закрытии магазина или другого документа, подтверждающего сокращение;

Статьи 180, 261 Трудового кодекса Российской Федерации