Компенсация по трудовому договору: права работника образовательной организации при расторжении в связи с призывом на военную службу

В соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", работник, призванный на военную службу, имеет право на сохранение места работы или соответствующей должности. В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с призывом работника на военную службу, работнику должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка за три месяца работы. Следовательно, Белов имеет право на получение компенсации при расторжении трудового договора.

Для решения данного вопроса, по законодательству Российской Федерации, следует учитывать положения Гражданского кодекса, Трудового Кодекса, Закона о воинской обязанности и военной службе, а также локальных нормативных актов образовательной организации.

В данной ситуации, работник был призван на военную службу, что является законным основанием для расторжения трудового договора. Для определения наличия права на компенсацию при расторжении трудового договора необходимо изучить локальные нормативные акты образовательной организации и условия трудового договора, а также учитывать положения Трудового Кодекса Российской Федерации.

Если локальные нормативные акты образовательной организации и условия трудового договора предусматривают выплату компенсации при увольнении по основаниям, предусмотренным законом, то работник может иметь право на компенсацию при расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу.

В данном случае необходимо также учитывать положения Закона о воинской обязанности и военной службе Российской Федерации, который предусматривает, что военнослужащие могут заявить о расторжении трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работодателя, если это не противоречит интересам обороны и безопасности страны.

Таким образом, для определения наличия права на компенсацию при расторжении трудового договора в связи с увольнением по основаниям в связи с призывом на военную службу, необходимо изучить действующее законодательство и локальные нормативные акты образовательной организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 190 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 192 "Расторжение трудового договора в связи с призывом на военную службу".
• Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 44 "Гарантии работникам, призванным на военную службу".