Компенсация отпуска после увольнения сокращенного сотрудника: правила и расчеты

Работнику, принятому на работу 03.05.2017 и уволенному по сокращению 31.12.2021, положена компенсация отпуска в полном размере, то есть 28 дней. При присоединении данной организации к другой в качестве филиала она продолжает исполнять все обязанности по трудовым правоотношениям, включая выплату отпускных, по договору труда со всеми работниками, в том числе и со сокращенными работниками. Сокращенный работник сохраняет все свои трудовые права и льготы, которые ему полагались на момент сокращения, в том числе и право на дополнительный день отпуска за каждый работающий год. Таким образом, работнику должны быть выплачены 28 дней отпуска в полном размере.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1) копия трудового договора работника; 2) копия приказа о его принятии на работу; 3) копия приказа о его увольнении по сокращению; 4) копия акта присоединения данной организации к другой в качестве филиала.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении; 2) статья 333.33 ТК РФ - Права и обязанности филиала организации, принимающей на себя права и обязанности работодателя.