Компенсации при увольнении с завода в России

При увольнении с завода в России работникам обычно полагаются определенные компенсации и выплаты. В вашем случае, учитывая дату устройства и увольнения, вам может быть начислена следующая компенсация: заработная плата за неиспользованные дни отпуска и пропущенные дни самостоятельно оплачиваемых выходных, причитающихся по закону или коллективному договору.

Кроме того, вам может быть выплачена компенсация за неиспользованный питательный период. Размер этой компенсации зависит от среднего заработка за день и продолжительности неиспользованного питательного периода.

Для решения вопроса о компенсациях при увольнении с завода вам понадобятся следующие документы: копия трудовой книжки, копия приказа об увольнении, справка о заработной плате за последний год.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный питательный период при увольнении, размер которой определяется исходя из среднего заработка за день и продолжительности неиспользованного питательного периода. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует выплату компенсаций за неиспользованный отпуск, а статья 153 - компенсаций за пропущенные самостоятельно оплачиваемые выходные.

Для решения вопроса о компенсациях при увольнении с завода вам понадобятся следующие документы: копия трудовой книжки, копия приказа об увольнении, справка о заработной плате за последний год.

Статья 140 ТК РФ, Статья 128 ТК РФ, Статья 153 ТК РФ