Определяем размер компенсации за приостановление работы завода и изменяем договор: подробности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3470399
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЗавод обязан выплачивать за приостановление работы, если это связано с причинами, предусмотренными законодательством. Конкретный размер выплат зависит от причины приостановления и условий работы. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, за время, когда работник не может выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя, ему сохраняется средний заработок. В случае приостановления работы по вине работодателя, работник имеет право на компенсацию в размере полной заработной платы. Если работодатель изменяет договор, он обязан соблюдать процедуру изменения условий труда, установленную законодательством.
Для решения данного вопроса потребуются: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Документы, устанавливающие условия работы (трудовой договор, коллективный договор и т.д.); 3) Документы, подтверждающие вину работодателя в приостановлении работы (протоколы, акты и т.д.).
Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы